Transitiebudget vs. Ontslagvergoeding
De regering Rutte 2 heeft ontslagplannen geïntroduceerd die per 2014 zouden moeten ingaan.
Het Regeerakkoord stelt voor de ontslagvergoeding te laten vervallen waarvoor een transitiebudget in de plaats zou komen. Dit transitiebudget bedraagt een kwart maandsalaris per gewerkt jaar, met een maximum van 4 maanden. Nu kunnen werknemers een ontslagvergoeding ontvangen op basis van de kantonrechtersformule: globaal 1 maandsalaris per gewerkt jaar. De oude kantonrechtersformule die in veel sociaal plannen wordt toegepast (collectief ontslag) is beter dan de nieuwe kantonrechtersformule die door kantonrechters wordt gehanteerd bij individueel ontslag.
Het transitiebudget moet verplicht worden ingezet voor scholing en het vinden van een nieuwe baan (via een outplacementbureau).
Bereken zelf het verschil Transitiebudget vs. Ontslagvergoeding
Transitiebudget
Volgens de plannen zouden werknemers bij onvrijwillig ontslag een financiële vergoeding moeten ontvangen: het transitiebudget. Dit transitiebudget zouden zowel werknemers met een vast contract als werknemers met een tijdelijk contract moeten ontvangen. De hoogte bedraagt een kwart maandsalaris per dienstjaar met een maximum van een half jaarsalaris. Dit is fors lager dan de huidige kantonrechtersformule. Het budget moet gebruikt worden voor scholing of het vinden van een andere baan via een outplacementbureau. Als een werknemer een andere baan vindt zonder dat het hele transitiebudget is opgemaakt, dan mag het restant worden gestort op een vitaliteitspaarrekening. Het transitiebudget zou in plaats moeten komen van de huidige kantonrechtersformule.
De kantonrechtersformule: oud en nieuw
De kantonrechtersformule berekent de hoogte van de ontslagvergoeding op basis van drie componenten. De componenten worden met elkaar vermenigvuldigd (A * B * C). De componenten zijn A, B en C. A, B en C staan voor het Aantal gewogen dienstjaren, het Brutoloon, en de Correctiefactor. Het verschil tussen de oude en nieuwe kantonrechtersformule zit in de gewogen dienstjaren. De wegingsfactor is hoger bij de oude kantonrechtersformule en dus gunstiger voor de werknemer. De vakbonden zetten bij onderhandelingen over een sociaal plan in op de oude kantonrechtersformule, omdat deze gunstiger is. Bij een individueel ontslag dat loopt via de kantonrechter zal de kantonrechter de nieuwe kantonrechtersformule toepassen.
Oude kantonrechtersformule: Aantal gewogen dienstjaren (A) Het aantal dienstjaren wordt gewogen op basis van de leeftijd die u had tijdens het dienstjaar. Vervolgens worden alle dienstjaren na weging bij elkaar opgeteld:
| Leeftijd | Wegingsfactor |
|---|---|
| Tot 40 jaar | 1 |
| 40 tot 50 jaar | 1,5 |
| 50 tot 60 jaar | 2 |
Nieuwe kantonrechtersformule: Aantal gewogen dienstjaren (A)
| Leeftijd | Wegingsfactor |
|---|---|
| Tot 35 jaar | 0,5 |
| 35 tot 45 jaar | 1 |
| 45 tot 55 jaar | 1,5 |
| Boven de 55 | 2 |
Brutoloon (B)
Dit is het bruto maandsalaris vermeerderd met vakantietoeslag, vaste dertiende maand, structurele overwerkvergoeding en vaste ploegentoeslag. Niet meegerekend wordt het werkgeversaandeel pensioenpremie, de auto van de zaak, onkostenvergoedingen, de werkgeversbijdrage zorgverzekeringen en niet-structurele looncomponenten.
Correctiefactor (C)
De correctiefactor is de subjectieve factor van de kantonrechtersformule. De hoogte ligt meestal tussen de 0 en 2. Bij een collectief ontslag is vaak de financiële positie van de werkgever van invloed op de hoogte. Een financieel gezond bedrijf zal eerder een correctiefactor van 1 of hoger kunnen betalen. Bij een financieel ongezonde onderneming zal een correctiefactor van 1 niet haalbaar zijn. Bij een individueel ontslag (via de kantonrechter) zal de kantonrechter de correctiefactor bepalen. Factoren die van invloed zijn, zijn verwijtbaarheid van één van de partijen, de financiële positie van de werkgever, de arbeidsmarktpositie van de werknemer, heeft de werkgever geïnvesteerd in opleidingen voor de werknemer, etc.
Ontslagvergoeding berekenen
Kantonrechtersformule berekenen
Kantonrechtersformule berekenen